¿Cómo será el futuro para las mujeres en el área de la tecnología? Estos son los esfuerzos de hoy
Por suerte para todas nosotras, las mujeres participan cada vez más del ámbito tecnológico, realizando trabajos que en el pasado eran “de hombres”. Este es un lugar curioso, debido a que nunca nadie dijo que las mujeres no podían trabajar con tecnología, sin embargo, las personas más importantes, destacadas y la mayor parte de los empleados en las empresas eran y todavía son, hombres. Si bien ahora vemos muchas más chicas uniéndose a estas carreras en las universidades, todavía hay un enorme camino por recorrer.
Según la organización Liverpool Girl Geeks, si no hay intervenciones en el corto plazo, para el año 2040 solamente un 1% del sector tecnológico estará compuesto por mujeres. Es por eso que varios organismos nacionales e internacionales están llevando a cabo actividades inclusivas para mujeres que quieren entrar en el sector de la tecnología, incluso con campamentos temáticos para adolescentes.
La controversia de Silicon Valley
Cuando hablamos de Silicon Valley inmediatamente pensamos en corporaciones enormes, con empleados que innovan diariamente en tecnología. Sin embargo, pocos nos detenemos a pensar que sucede con la igualdad de género en esas compañías. Hace algunos días varias mujeres presentaron denuncias por acoso sexual y discriminación dentro de ellas.
Estas son acusaciones graves, pero a todo esto se suman además sueldos menores y el estancamiento profesional en cargos inferiores. Visto desde afuera no se nota demasiado, pero el tema debe discutirse en un sector dominado por hombres. Una encuesta hecha por Elephant in the Valley marca que seis de cada diez mujeres han sufrido acoso, mientras dos tercios de ellas dicen que fue por un superior.
Esto implica que además de los esfuerzos de inclusión en el área, es necesario un trabajo de concientización de los hombres. Todavía las mujeres son relegadas por sus compañeros, pero esta no puede ser la norma. El trabajo debe ser desde la participación, pero también, desde un cambio de mentalidad masculina en las empresas.
Sin embargo, todo esto puede cambiar
mujeres y tecnología
Según June Sugiyama, quien trabaja para una fundación relacionada con la tecnología, el problema es muchas veces la financiación. Hombres invierten en proyectos de hombres, y finalmente están en los directorios. Si en un futuro se presta más atención a los emprendimientos femeninos, puede resultar en un enorme cambio.
Por otro lado, es necesario que desde jóvenes no pierdan el interés por hacer lo que les gusta, que no lo noten como una dificultad o encuentren trabas en el desarrollo profesional. Es por eso que organizaciones como Girls Who Code hacen actividades sobre robótica y computación, intentando crear una comunidad y generar confianza en las niñas y adolescentes.
En América Latina también hay iniciativas, por ejemplo de la Organización Chicas en Tecnología. Por lo tanto, sabemos que hoy en día hay una enorme brecha entre mujeres y hombres dentro del ámbito de la tecnología, pero es necesario seguir trabajando por la igualdad en este sentido, pensando en un futuro que puede ser mejor que el presente. Las mujeres cada vez acceden más a carreras terciarias tecnológicas y a cargos dentro de compañías, ojalá solo sea el comienzo de un camino hacia la participación equitativa entre hombres y mujeres, con espacio para todas las ideas y emprendimientos, sin importar el género.
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