Twitter se suma al exclusivo grupo de compañías que dan 20 semanas de paternidad pagada
Twitter, la compañía de los 140 caracteres, se suma al aún reducido número de empresas que ofrecen 20 semanas de licencia de paternidad pagada. De esta manera, entra así en el exclusivo grupo de firmas (como Facebook, Change.org o Etsy) que han decidido dar el paso con el objetivo de tener más felices a sus empleados.
La noticia, que ha sido adelantada por Fortune, se enmarca en una nueva corriente en Estados Unidos que busca conciliar más la vida laboral y la personal.
La medida se aplicará tanto a hombres y mujeres así como a las parejas heterosexuales como homosexuales. Tampoco discriminará entre las parejas que tengan un hijo de manera biológica de aquellos que decidan adoptar.
"La finalidad de este cambio es expandir el cómo pensamos la licencia de paternidad", sostuvo en Fortune Jeffrey Siminoff, vicepresidente de inclusión y diversidad de la compañía.
En Estados Unidos, al contrario que en otras regiones como Europa o Canadá, la gran mayoría de los empleados del sector privado no reciben ningún tipo de licencia de paternidad. De hecho, el presidente Barack Obama criticó esta situación en su último discurso de la nación al definir los Estados Unidos "como el único país desarrollado en la Tierra que no garantiza una licencia por enfermedad o maternidad a nuestros trabajadores".
Con esta iniciativa, Twitter pretende sentar un ejemplo y liderar un campio en el sector tecnológico. "Somos una industria muy observada por los productos y los servicios que damos (...) Queremos liderar con el ejemplo y con su puesta en práctica de manera que podamos influir en las decisiones de los otros", añadió Siminoff a Fortune.
Esta nueva política entrará en efectivo en próximo 1 de mayo en Estados Unidos, mientras que los trabajadores de la compañía en otros países (hasta 3,900) tendrán que esperar hasta el 1 de julio.
Este movimiento de la compañía se produjo justo un día después de que San Francisco se convirtiera en la primera ciudad de Estados Unidos en pedir a las empresas que ofrezcan licencias de maternidad pagadas.
